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2019年到如今只剩下3个月的时间了，怎样才能打好直销的出路，更好地开启直销事业呢？对此，直销同城网结合直销商家的访谈得出如下三个方面必须要做到的内容，一起来看看吧！
一、持续不断的自我提升
时代是一直在发展变化的，一个直销人从事直销事业，如果只是在停留在过往的成绩或者过去的技巧中自鸣得意，那势必是无法迎接新一轮的发展和挑战的。
商业的发展速度非常快，迭代速度也不容小觑，手机从2G到4G不过十年，从直板到触屏时间更短，如果不能保持持续不断的学习提升，必定被时代所抛弃。那么，对于直销人来说，该从哪些方面进行自我的提升呢?主要得不断地去学习，具体如下：
很多人都十分清楚，直销因为不设门槛，所以在直销领域里有非常多人的学历层次并不高，没有上过大学的大有人在，不少人都只完成了九年义务教育。这一群人本来就不具备学习上的优势，想要扩宽自己的市场，迭代自己的朋友圈是必然的一个追求。对于直销事业来说，学习这件事情迫在眉睫。
学习知识，具体学习什么呢？
一是要学习产品的知识，作为直销人，必然要跟产品打交道，必须要对自己的产品有足够清晰的了解，才能真正地在面对消费者的咨询时游刃有余地回复，才会让自己更有主人翁意识地对待产品。
二是要学习销售技能，直销归根到底是以销售产品为核心的，只有懂得了销售的技巧，才能让你的直销少走弯路，正中下怀。销售的技能当然包括很多的方面，有消费者行为学、心理学的相关知识，更有销售人员的引导和沟通方面的技巧话术，能够恰到好处地将这些内容学通，哪怕将来不做直销做其他的职业，也一样奏效。
三是要学好心态管理，直销有时候刚刚入门时会出现不稳定的因素，别因为自己没有开单或者不容易开单就陷入低迷，要去学习如何调整自己的心态，更好地应对每一次的不同问题，从而以积极的心态去发展。
二、构建具有能量和实力的团队
直销是一项倍增的事业，除开销售产品之外，当然还有需要管人，只有极大程度地发挥出人的作用，才能够让直销真正地展现出他的性能，更好地促进事业的进阶。因此，一个具有能量与实力的直销团队就必须要搭建起来。
如何去搭建一个有能力、有实力、有能量的直销团队呢？要做好以下三个方面的工作：
01确保角色定位
不同的人希望在直销团队中承担不同的责任，有的人喜欢冲锋上阵去开疆辟土，你就得让他左前锋；有的人乐意唠唠叨叨做宣传，你就好好地培养他宣传责任，做好广告工作。
在直销的领域里，不要设限，告诉每一个团队成员，找准自己的位置，去认真地发展事业，定位好角色的身份，让自己的事业能够创造出更多的可能性，这样团队成员之间能够发挥出各自的优势，在这里找到自己的位置，从而更具有归属感，更能够展现价值。
02开启挖人留人
对于直销来说，找到一些有能力的人，去做好有能力的事情，就一定能够创造更多的价值，人在直销事业中的作用是巨大的，直销团队领导要有一双慧眼，能够发现优秀的苗子，认真地培养，并且能够将他留在自己的团队中发挥更多的作用。
挖人其实简单，你用自己的职业魅力吸引他；留人则有些困难，你除了有客观的物质收入，还需要有足够匹配的价值观，能够让这些人愿意跟着你去打天下。这需要时间和精力，也需要足够强大的能量，你能做到这一点，团队建设也就没有什么大问题了。
03善于沟通融入发展
团队之所以是团队，就是因为他有比较多的人，因为人多，所以需要有向上反馈、向下交流的过程，因为只有如此，才能将团队弄得更为灵活多变，更具有能量。
所以，对于一个团队来说，善于沟通交流，让所有的发展都能更为融合地发展，才是真正能够让整个事业发展的更好的必备之法。
三、提炼强大的能量场
一个良好的能量场能够帮助直销人更好地认识这个世界，在一个更好的环境中发展壮大自己的事业，任何一个人想要有一个很好的直销成绩，就必然需要在一个更据能量的地方，吸收、反馈能量，通过不同的人、不同的方式引导整个事业发展壮大。
在直销的发展中，提炼强大的能量场具体来说需要做到这几点：
首先，要有一个良好的团队文化氛围做引导，只有团队的文化是正向的、积极的，才能够让整个团队朝着一个积极向上的方向发展，才有可能对自己的事业产生正面价值；
其次，要能够进行资源的共享，做直销的人，应当能够相互帮助，你帮我、我助你，相互之间能够融会贯通地发展，进而可以在整个事业的发展之路上凝聚多价值，相处之间形成良性的循环，让事业更进一步；
最后，要能够协同一致朝前发展，对于直销而言一个人掉队了，一个有一个人掉队了，是一个非常恐怖的事情，这意味着你整个团队都有可能分崩离析，必须要带着整个团队朝着同一个方向前进、发展，才能够促成自己的成就，也就能够让事业更进一步。
汇聚所有人的力量，让直销的能量场成为一个引人入胜的场合，真正地成就自己，赢得发展。
2019年就只剩下不到三个月的时间了，不要浪费时间在怀疑直销的身上，而是要努力地让自己能够创造更多的能量，让自己可以收获更多的财富、更多的人脉、更多可以信任的宝藏！
别糊涂，一点点地让自己事业更好吧！
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